Circular DGGDP N° 05/2022
El Director General de Gestión y Desarrollo del Personal y la Directora de Movimiento del Personal saludan cordialmente a Directores Departamentales de Educación, Directora de Educación de Capital, Supervisores Educativos, Directores de Instituciones Educativas, Miembros de la Conferencia Episcopal Paraguaya a través de la Pastoral Educativa de la CEP y Educadores en general, a los efectos de informar cuanto sigue:
- La vigencia de la Resolución Nº 206 “POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS RELACIONADOS A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD DE EDUCADORES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIAS – VERSIÓN 1 Y SE ABROGA LA RESOLUCIÓN N° 04 DE FECHA 02 DE ENERO DE 2017 Y LA RESOLUCIÓN N° 632 DE FECHA 31 DE JULIO DE 2020 ”, de fecha 18 de febrero de 2022.
- Los permisos por maternidad, así como la información correspondiente de los docentes reemplazantes, deberán ser cargados y registrados en el aplicativo tapMEC por las Direcciones Departamentales de Educación y la Dirección de Educación de Capital, en los casos de instituciones de gestión oficial y privada subvencionada, y por referentes técnicos de las Diócesis y la Arquidiócesis en los casos de instituciones de gestión privada subvencionada enmarcadas en el Convenio MEC-CEP.
- Los documentos requeridos deberán estar digitalizados en formato PDF, en óptimas condiciones para su uso, en ese sentido, se indica que no se admitirán documentos ilegibles, mutilados o incompletos, de acuerdo con los lineamientos de la Política de Gestión y Control de Documentos establecidos en la Resolución Nº 231/2021 «POR LA CUAL SE APRUEBA LA POLÍTICA DE GESTIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIAS» e incorporados en el aplicativo TAP-MEC. Dichos documentos son:
- Formulario de movimiento del personal, firmado por la educadora, el superior inmediato y el Supervisor de Apoyo Técnico Pedagógico.
- Propuesta de Ingreso, con las firmas de los responsables de la Institución educativa, de la Supervisión de Apoyo Técnico Pedagógico y de la Dirección Departamental de Educación.
- Contrato de trabajo, con las firmas del docente propuesto y del responsable de la Dirección Departamental de Educación.
- Dictamen del nivel educativo, en caso de que el personal propuesto no cuente con el perfil requerido.
- En cuanto a los documentos personales del docente propuesto, los mismos deben estar actualizados, cargados y aprobados en el SIGMEC, a través de la cuenta de usuario personal del docente, y son los siguientes:
- Cédula de Identidad Civil (Vigente), en el que se debe verificar la nacionalidad paraguaya del docente propuesto.
- Certificado de Antecedente Policial. (vigente)
- Certificado de Antecedente Judicial. (vigente)
- Para el registro de las Constancias o Certificado de Reposo, las trabajadoras deberán ingresar a su cuenta de usuario del SIGMEC y adjuntar el documento, en formato digital PDF (legible), siguiendo las indicaciones, según el siguiente detalle:
- MI CUENTA/REGISTROS PERSONALES => DATOS PERSONALES
- Pestaña del ítem 8 – CONSTANCIA MÉDICA,
- Nuevo/Tipo, seleccionar: REPOSO CLÍNICO POR MATERNIDAD.
- Adjuntar el documento en formato PDF (no debe superar los 1 megabytes).
- Completar datos requeridos de la Constancia/Reposo (fecha de expedición y Número Matrícula Profesional Médico).
- Guardar
- En cuando a la Cédula de Identidad Civil de la docente con permiso, la misma deberá estar vigente.
- La Dirección de Movimiento del Personal verificará las propuestas registradas y las documentaciones requeridas, y de reunir las condiciones establecidas en la normativa vigente, serán aprobadas.
- La Dirección General de Gestión y Desarrollo del Personal facilitará asistencia técnica a los responsables de las Direcciones Departamentales de Educación, Dirección de Educación de Capital, referentes técnicos de las Diócesis y la Arquidiócesis, y a los técnicos designados, para el uso del aplicativo tapMEC, en sus diferentes servicios.
Es importante resaltar que los reemplazos deberán ser realizados conforme al calendario escolar vigente y en concordancia con el reposo por maternidad de la docente titular.
