Circular DGGDP N° 11/2022
El Director General de Gestión y Desarrollo del Personal y la Directora de Bienestar del Personal, saludan cordialmente a los Viceministros, Secretario General, Directores Generales, Coordinadores Generales, Directores de Nivel, Coordinadores, Jefes de Departamento y funcionarios que prestan servicios en dependencias de la administración central, en el marco de la Resolución Ministerial N° 83/2022 “POR LA CUAL SE DISPONE LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA FUNCIONARIOS PERMANENTES, PERSONAL CONTRATADO Y COMISIONADO, QUE CUMPLEN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL NIVEL CENTRAL DE ESTE MINISTERIO, CORRESPONDIENTE AL PERIODO 2021”, a fin de poner a conocimiento el inicio del proceso.
En este sentido, se recuerda la vigencia de las siguientes disposiciones legales:
- Resolución SFP N° 656/2016 “POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA FUNCIONARIOS PERMANENTES, PERSONAL CONTRATADO Y COMISIONADO DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA (MEC)”.
- Resolución Ministerial Nº 17006/2016 “POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA FUNCIONARIOS PERMANENTES PERSONAL CONTRATADO Y COMISIONADO QUE CUMPLEN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN ESTE MINISTERIO”.
Asimismo, se pone a conocimiento que el cronograma establecido para el desarrollo de la Evaluación del Desempeño en sus etapas primaria y secundaria, los procedimientos establecidos en la normativa vigente, y los recursos auxiliares requeridos para su aplicación exitosa mediante el Sistema Integrado de Gestión del Ministerio de Educación y Ciencias (SIGMEC), serán dispuestos en el enlace correspondiente a la evaluación del desempeño en la página web de la Dirección General de Gestión y Desarrollo del Personal www.mec.gov.py/talento , y en los sitios oficiales de la institución.
Dada la relevancia del proceso, se destaca la importancia del compromiso y la responsabilidad de Viceministros, Directores Generales, Coordinadores Generales, Directores de Nivel, Coordinadores y Jefes de Departamento, en su carácter de evaluadores primarios, para el cumplimiento de las actividades establecidas en el cronograma en tiempo y forma.
Finalmente, se recuerda que los evaluadores primarios son responsables de salvaguardar la documentación referente a la evaluación (evidencias de las actividades realizadas, reportes, entre otros), la cual podrá ser solicitada por la Comisión de Evaluación en caso de necesidad.
Ante dudas o consultas relacionadas al proceso de evaluación de desempeño, las mismas podrán ser derivadas al correo electrónico: departamentodeevaluacion@mec.gov.py
Documento adjunto